Tuyển dev Việt Nam: shortlist đã kiểm chứng trong 5 ngày làm việc
Hirenam là agency tuyển dụng IT tại Việt Nam, dùng AI để phân tích và xếp hạng ứng viên, còn người quyết định cuối. Phí 12% lương gộp năm đầu thay vì mức phổ biến 15–25%, và chỉ trả khi ứng viên bắt đầu đi làm. Shortlist đầu tiên trong 5 ngày làm việc, bảo hành 90 ngày.
Gửi JD, nhận shortlist có báo cáo bằng chứng
Công ty ở Mỹ, châu Âu, Úc, Nhật hay Singapore gửi JD (mô tả công việc). Chúng tôi giao shortlist trong 5 ngày làm việc kể từ khi chốt yêu cầu, mỗi hồ sơ kèm báo cáo có bằng chứng.
Thêm một kênh ứng viên ngách cho agency của bạn
Chúng tôi tìm ứng viên IT ở những nơi job board lớn ít với tới, rồi sàng lọc bằng AI và đưa cho bạn shortlist. Điều khoản theo thoả thuận.
Chi phí tuyển dev Việt Nam so với Mỹ, Anh, Singapore
Lương senior thấp hơn Mỹ 55–72% (ước tính), phí agency 12%
Dev senior ở Việt Nam có lương cơ bản ước tính $2.800–4.500 mỗi tháng khi làm cho công ty nước ngoài, thấp hơn Mỹ 55–72% (Mỹ khoảng $10.030). Đây là ước tính, lương cơ bản, chưa gồm bảo hiểm và chi phí khác.
Hai khoản tiết kiệm cộng dồn: lương cơ bản của dev senior ở Việt Nam thấp hơn, và phí tuyển dụng thấp hơn mức phổ biến 15–25% lương năm đầu.
| Thị trường | Lương cơ bản / tháng | So với Mỹ |
|---|---|---|
| Việt Nam (senior, mức công ty nước ngoài trả) | $2.800–4.500 | thấp hơn 55–72% |
| Mỹ (senior) | ~$10.030 | |
| Anh (senior) | ~$6.500 | |
| Singapore (senior) | ~$6.200 |
- Việt Nam (senior, mức công ty nước ngoài trả)$2.800–4.500
- Mỹ (senior)~$10.030
- Anh (senior)~$6.500
- Singapore (senior)~$6.200
Ước tính từ các khảo sát lương công khai 2025–2026; lương cơ bản mỗi tháng, chưa gồm bảo hiểm và chi phí khác. Cập nhật 10/2026.
Hirenam thu phí 12% lương gộp năm đầu của ứng viên, không có phí trả trước. Mức phổ biến trên thị trường tuyển dụng IT Việt Nam là 15–25%. Chỉ trả phí khi ứng viên bắt đầu đi làm.
Quy trình tuyển dụng IT 5 bước tại Việt Nam
5 bước, bỏ 2 bước chậm nhất của quy trình truyền thống
Quy trình agency truyền thống có khoảng 8 bước, và cả quy trình kéo dài 4–8 tuần với vị trí mid, 8–16 tuần với vị trí senior. Quy trình của Hirenam có 5 bước, bỏ 2 bước chậm nhất, và giao shortlist đầu tiên trong 5 ngày làm việc kể từ khi chốt yêu cầu.
- 01
Gọi chốt yêu cầu 30 phút
Vị trí và tiêu chí bắt buộc. Chúng tôi hỏi lại cho rõ rồi mới bắt đầu tìm.
- 02
AI tìm và chấm ứng viên trên kênh riêng
Mỗi hồ sơ có điểm năng lực 0–100 và đi qua 3 lớp xác minh CV.
- 03
Phỏng vấn sơ bộ: AI hỏi trước, người kiểm lại
Có cả đánh giá tiếng Anh trong vòng này.
- 04
Giao shortlist kèm báo cáo có bằng chứng
Bạn đọc bằng chứng cho từng ứng viên thay vì đọc cả tập CV.
- 05
Bạn phỏng vấn 1 vòng, offer, bảo hành 90 ngày
Bảo hành tính từ ngày đi làm đầu tiên: ứng viên nghỉ trong 90 ngày thì chúng tôi tìm người thay, không thu thêm phí.
4–8 tuần (mid) · 8–16 tuần (senior)
- Gọi điện sàng lọc thủ công
- Khách hàng tự đọc CV
Riêng phần tới shortlist đầu tiên: 5 ngày làm việc kể từ khi chốt yêu cầu.
AI sàng lọc ứng viên IT
AI đọc kỹ từng CV, mỗi kết luận đều có bằng chứng
Sàng lọc bằng AI của Hirenam gồm 3 lớp xác minh CV, trích khoảng 40 trường từ mỗi CV và chấm điểm năng lực 0–100. Mỗi ứng viên đi kèm CV chú giải và báo cáo có bằng chứng: thông tin nào đã xác minh, thông tin nào chưa đủ bằng chứng đều được ghi rõ và dẫn về đúng dòng trong CV gốc.
Đó là khác biệt giữa "AI nói vậy" và "AI thấy điều này ở dòng này".
Lập trình viên backend senior tại một công ty sản phẩm fintech. Kỹ sư khoa học máy tính. Thành thạo Go, PostgreSQL và Kubernetes. Thiết kế nền tảng chịu tải đỉnh cho sự kiện thương mại điện tử quốc gia. Dẫn dắt việc tách dịch vụ thanh toán khỏi hệ thống cũ.
Mốc thời gian làm việc khớp nhau, không chồng lấn hay có khoảng trống bất thường.
Kubernetes chỉ được nhắc một dòng, chưa thấy dùng ở dự án cụ thể.
Không có dữ liệu nào chứng minh nền tảng chịu tải đỉnh. Đã đánh dấu để người rà soát.
3 lớp xác minh CV
- Đối chiếu mốc thời gian
- Phát hiện lịch sử bị viết lại
- Quét nội dung cố ý đánh lừa AI chấm CV
ứng viên bị AI tự động loại
AI xếp hạng và đánh dấu để người rà soát. Người ra quyết định cuối, với mọi hồ sơ. Chúng tôi không dùng CV của ứng viên để huấn luyện AI.
Tuyển dev Việt Nam: những lo ngại thường gặp
Ba điều cần biết trước khi tuyển
Tiếng Anh được đánh giá trước khi bạn gặp ứng viên
Vòng phỏng vấn sơ bộ có đánh giá tiếng Anh, nên bạn biết ứng viên giao tiếp được tới đâu trước khi gặp.
Múi giờ UTC+7: trùng giờ làm việc với Singapore, Nhật, Úc
Việt Nam ở UTC+7. Singapore lệch 1 giờ, Nhật 2 giờ, Úc (miền Đông) 3–4 giờ, nên trùng phần lớn giờ làm việc. Buổi chiều ở Việt Nam là buổi sáng ở châu Âu. Với Mỹ, múi giờ lệch nhiều: phối hợp qua cuộc họp đầu hoặc cuối ngày và làm việc không đồng bộ.
Bảo hành 90 ngày nếu ứng viên nghỉ
Bảo hành tính từ ngày đi làm đầu tiên. Nếu ứng viên nghỉ trong 90 ngày, bạn được thay người mà không mất thêm phí.
Chăm sóc ứng viên
Chúng tôi theo sát ứng viên, bạn không phải đi đuổi
Chúng tôi nhắn tin, hẹn và nhắc lịch phỏng vấn, báo kết quả từng vòng. Chúng tôi theo ứng viên đến khi xong, để bạn không phải đi đuổi theo từng người.
Chúng tôi nhắn tin cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển.
Chúng tôi hẹn lịch và nhắc lịch phỏng vấn cho ứng viên.
Chúng tôi báo kết quả cho ứng viên sau mỗi vòng, dù đạt hay không.
Chúng tôi theo ứng viên đến khi xong.
Kênh ứng viên IT riêng
Tìm dev ở nơi job board lớn ít với tới
Năm kênh riêng. Mỗi kênh là nơi tập trung ứng viên mà bạn khó tìm thấy chỉ bằng đăng tin trên job board lớn.
Kỹ sư AI/ML và data
Đà Nẵng và các thành phố cấp 2.
BrSE và dev biết tiếng Nhật
BrSE là kỹ sư cầu nối (bridge system engineer).
Cộng đồng chuyên môn
Diễn đàn kỹ thuật, GitHub, meetup.
Embedded và bán dẫn
Kỹ sư embedded và bán dẫn, nhóm mà job board lớn ít với tới.
Người Việt về nước, dev nữ quay lại đi làm
Người Việt đang về nước làm việc, và dev nữ quay lại đi làm.
Hợp tác cho agency tuyển dụng IT
Cần thêm kênh ứng viên IT? Chúng tôi giao shortlist cho bạn
Nếu agency của bạn có JD mà kênh hiện tại chưa với tới ứng viên phù hợp, Hirenam tìm trên kênh ngách của mình và đưa lại shortlist đã sàng lọc.
- Shortlist ứng viên IT từ các kênh ngách: AI/ML và data ở thành phố cấp 2, BrSE, embedded và bán dẫn, cộng đồng chuyên môn.
- Mỗi ứng viên đã qua 3 lớp xác minh CV, kèm CV chú giải và báo cáo có bằng chứng.
- Điều khoản hợp tác theo thoả thuận.
Gửi JD tuyển dụng IT
Gửi một JD, nhận shortlist trong 5 ngày làm việc
Gửi một vị trí là đủ, dù bạn là công ty hay agency. Với công ty, bước tiếp theo là cuộc gọi 30 phút để chốt yêu cầu. Chưa hợp thì bạn không mất gì, vì phí chỉ phát sinh khi ứng viên bắt đầu đi làm.
Phí 12% lương gộp năm đầu · chỉ trả khi ứng viên bắt đầu đi làm · bảo hành 90 ngày
Tuyển dụng IT: câu hỏi thường gặp
Hirenam là gì?
Hirenam là agency tuyển dụng IT tại Việt Nam, dùng AI để phân tích và phân loại ứng viên còn người quyết định cuối. Hirenam phục vụ hai nhóm: công ty nước ngoài tuyển dev Việt Nam, và agency tuyển dụng cần thêm kênh ứng viên.
Thuê dev senior ở Việt Nam tốn bao nhiêu?
Dev senior ở Việt Nam có lương cơ bản ước tính $2.800–4.500 mỗi tháng khi làm cho công ty nước ngoài, chưa gồm bảo hiểm và chi phí khác. Ngoài lương, Hirenam thu phí 12% lương gộp năm đầu, chỉ trả khi ứng viên bắt đầu đi làm.
Lương dev Việt Nam so với Mỹ thế nào?
Lương cơ bản ước tính của dev senior ở Việt Nam ($2.800–4.500 mỗi tháng) thấp hơn Mỹ 55–72%, khi mức ở Mỹ khoảng $10.030. Anh khoảng $6.500 và Singapore khoảng $6.200. Đây là ước tính, lương cơ bản.
Tuyển dev ở Việt Nam mất bao lâu?
Quy trình agency truyền thống mất 4–8 tuần với vị trí mid và 8–16 tuần với vị trí senior. Hirenam giao shortlist đầu tiên trong 5 ngày làm việc kể từ khi chốt yêu cầu. Thời gian tới offer còn phụ thuộc lịch phỏng vấn của bạn.
Phí agency tuyển dụng IT ở Việt Nam là bao nhiêu?
Mức phổ biến trên thị trường Việt Nam là 15–25% lương năm đầu của ứng viên. Hirenam thu 12% lương gộp năm đầu, chỉ trả khi ứng viên bắt đầu đi làm, không có phí trả trước, kèm bảo hành 90 ngày.
Phí tuyển dụng tính và thu thế nào?
Phí là 12% lương gộp năm đầu của ứng viên. Chỉ trả phí khi ứng viên bắt đầu đi làm: hoá đơn gửi vào ngày đi làm đầu tiên và thanh toán trong 14 ngày. Không có phí trả trước. Để so sánh, mức phổ biến trên thị trường Việt Nam là 15–25% lương năm đầu.
Bảo hành 90 ngày nghĩa là gì?
Bảo hành tính từ ngày đi làm đầu tiên. Nếu ứng viên nghỉ trong vòng 90 ngày, chúng tôi tìm người thay và không thu thêm phí.
5 ngày làm việc được tính từ khi nào?
Shortlist đầu tiên được giao trong 5 ngày làm việc kể từ khi hai bên chốt yêu cầu, tức là sau cuộc gọi 30 phút ở bước đầu tiên.
AI có tự loại ứng viên không?
Không. AI trích xuất khoảng 40 trường từ mỗi CV, chấm điểm năng lực 0–100 và đánh dấu những chỗ cần rà soát, nhưng không ứng viên nào bị AI tự động loại. Người ra quyết định cuối.
Hirenam có tuyển ngoài ngành IT không?
Không. Hirenam là agency tuyển dụng IT, và chúng tôi chỉ nhận các vị trí IT.
CV của ứng viên có được dùng để huấn luyện AI không?
Không. Chúng tôi không dùng CV của ứng viên để huấn luyện AI.
Agency đối tác làm việc với Hirenam thế nào?
Chúng tôi cung cấp shortlist ứng viên IT từ các kênh ngách của mình. Điều khoản hợp tác theo thoả thuận giữa hai bên. Hãy gửi email hoặc điền form để trao đổi.
Gửi một JD, đọc shortlist, rồi quyết định
Phí 12% lương gộp năm đầu, chỉ trả khi ứng viên bắt đầu đi làm. Không phí trả trước.